IT: mehr als 0 und 1
Als eines von vier Rechenzentren im Verbund der Deutschen Rentenversicherung haben wir uns voll und ganz Ihren Daten verschrieben. An unserem Standort in Würzburg managen wir die IT für 15.000 Arbeitsplätze. Egal ob Software oder Hardware – wir machen unseren Kunden ihr IT-Leben leicht. Dabei halten wir stets die Augen offen, welche neuen Trends und Entwicklungen es gibt. Wir investieren gerne in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, denn wir schätzen ihren Einsatz sehr. Um die Kommunikation im Team zu fördern, setzen wir auf Open-Space-Arbeitsplätze. So sprudeln die Ideen und entstehen optimale Lösungen für unsere Kunden.
Unsere Geschichte.
Die Investitionen und Sicherheitsvorkehrungen im neuen Rechenzentrum zahlen sich aus.
Der TÜV bestätigt die hohe Sicherheit: Das Rechenzentrum Würzburg ist nach TSI.STANDARD V4.1 Level 3 (erweitert) sowie EN 50600 Verfügbarkeitsklasse 3 zertifiziert.
Auch im Bereich Mitarbeitende wird in die Zukunft investiert - die Möglichkeit eines dualen Studiums 'Wirtschaftsinformatik' erweitert unser Ausbildungsangebot.
Und es gibt noch weitere Neuerungen:
Im Verbund mit den Gesellschaftern erfolgt die Betriebsaufnahme des RZW Security Operation Centers (rzwSOC) um dem ständigen Anstieg der Bedrohungen im IT-Umfeld zuvorzukommen.
Durch die Erweiterung des Glasfaserrings auf 10 Gbit sind nun alle Träger hoch performant angebunden und können die erweiterten Vorteile der IP-Telefonie, Videokonferenzen sowie des schnelleren Datentransfers nutzen.
Nach einer circa zweijährigen Bauzeit und einem reibungslosen Umzug wird der IT-Betrieb im nagelneuen Rechenzentrum fortgesetzt.
Um die Daten des Rechenzentrums und der Träger zusätzlich abzusichern wird eine neue gemeinsam betriebene Virenschutzumgebung errichtet.
Die Umstellung auf die digitale Telefonie (VoIP) erfolgt und die erste Phase des Projektes zur IT-Notfallorganisation wird erfolgreich abgeschlossen.
Die Bagger fahren auf das Gelände und der Bau des heutigen Rechenzentrums nimmt Gestalt an.
Die geschäftsfeldbezogene Planung, Steuerung und verursachungsgerechte Abrechnung der Leistungen wird erstmalig durchgeführt.
Erste Vorbereitungen für den Bau des neuen Rechenzentrums werden getroffen.
Um für einen Totalausfall und jegliche Katastrophen gewappnet zu sein, erfolgt der sukzessive Aufbau einer vollumfänglichen IT-Notfallorganisation.
Nach elf Jahren verlässt der erste Geschäftsführer das Rechenzentrum Würzburg und übergibt den Staffelstab an seinen Nachfolger.
Um eine höhere Flexibilität und Wirtschaftlichkeit zu erzielen, wird die primäre Anwendung der gesetzlichen Rentenversicherung in einem ersten Schritt auf das Betriebssystem Linux umgestellt.
Die Akten-Archivierung wird durch ein digitales Archivsystem ersetzt, um einen schnellen Zugriff auf bisher papiergebundene Belege zu ermöglichen.
Mit dem Aufbau eines Datennetzes zwischen den zehn Hauptstandorten der Gesellschafter entsteht der sogenannte Glasfaserring.
Es folgt der Aufbau einer virtualisierten Serverinfrastruktur, welche zu einer erhöhten Flexibilität und Verfügbarkeit der Server führt.
Das Rechenzentrum Würzburg nimmt den ordentlichen Rechenzentrumsbetrieb auf.
Die Rechenzentrum Würzburg GmbH wird im Juni 2002 gegründet.
Im selben Jahr startet die Migration und Konsolidierung der Großrechner-Systeme aus den Rechenzentren der Gesellschafter in das Rechenzentrum Würzburg.
Unser Team.
Wer komplexe Aufgaben bewältigen will, braucht schlaue Ideen. Deshalb stecken bei uns ausgewiesene Experten ihre Köpfe zusammen und finden clevere Lösungswege aus dem IT-Gewirr. Bei uns sind Mitarbeiter aber mehr als Funktionseinheiten – wir sind eine Einheit! Teamzusammenhalt und Freude an der Arbeit sind uns außerordentlich wichtig, denn nur wer sich wohlfühlt, schöpft sein ganzes Potenzial aus. Unser modernes Open-Space-Büro schafft Freiraum für eigene Ideen, die wir dann gemeinsam diskutieren – nicht nur per E-Mail, sondern vor allem von Angesicht zu Angesicht. Denn es sind die Menschen, die bei uns Technik Herz und Hirn verleihen.
Fortbildungen.
Version 2.0, 3.0, 4.0 – nicht nur unsere Hard- und Software wird ständigen Updates unterzogen. Für unsere Experten sind fachbezogene Fortbildungen und Soft-Skill-Schulungen ein Muss. Auf diese Weise halten wir Schritt mit der technischen Entwicklung um uns herum. Das lassen wir uns auch sehr gerne etwas kosten: Pro Mitarbeiter stecken wir bis zu 20.000 Euro jährlich in die Stärkung des Know-hows.
